Publicado en Estado de México

Reciben 30 empresas y 6 sindicatos el Distintivo Naranja por la Igualdad

Jueves, 22 Abril 2021 21:56 Escrito por 

Toluca, Méx.- Debido a que promueven acciones en favor de las mujeres como el mejoramiento en las prácticas laborales y el cumplimiento de sus derechos en un ambiente libre de discriminación, 30 Unidades económicas y 6 organizaciones sindicales con presencia en el Estado de México recibieron el Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas.
El evento estuvo encabezado por el gobernador Alfredo Del Mazo Maza, quién a través de su redes sociales informó sobre la entrega de este distintivo que es otorgado por el Gobierno del Estado de México por el impulso al desarrollo y la igualdad de oportunidades de las mexiquenses.
“@alfredodelmazo: En #Toluca entregamos el Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas, para reconocer el esfuerzo de 30 empresas y 6 sindicatos que están implementando acciones en favor de las mujeres”, escribió en Twitter.
Entre las acciones por las que pueden obtener este distintivo, Alfredo Del Mazo señaló que las empresas deben de mantener una promoción del balance entre la vida familiar y laboral, reclutamiento y selección de personal con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Así como mejora de condiciones físicas de los espacios de trabajo, salud y ambiente laboral; capacitación y sensibilización en materia de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres, prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual, corrección de la segregación ocupacional, incrementando el número de mujeres en puestos directivos, y la disminución de las brechas salariales.
En este sentido, manifestó que estas siete acciones están orientadas a la erradicación de cualquier tipo de desigualdad, discriminación y violencia de género.
El mandatario estatal reconoció a las mujeres por responder a cada desafío con inteligencia, solidaridad y generosidad, destacando que son ejemplo de actitud y compromiso que permite construir un mundo justo, equitativo y de oportunidades al que aspiramos.
Para este año, Del Mazo explicó que el número de participantes incrementó de 16 a 36, y sostuvo que la participación de empresas y sindicatos en es parte de la política de igualdad e inclusión que existe en el Estado de México.
Cabe destacar que la desigualdad laboral, la falta de oportunidades de crecimiento, así como el acoso contra las mujeres, existen en todos los países, al igual que la brecha salarial, situación que genera en el sector femenil, la reducción al acceso a la educación, salud y vivienda, además de incumplir en sus derechos sociales y poner en riesgo el desarrollo de sus familias.
Aunado a esto, por la pandemia por COVID-19, en América Latina cerca de 12 millones de mujeres salieron de la fuerza laboral, por lo que el Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas garantiza que el sector femenino pueda acortar las brechas de género y atender la discriminación, la exclusión y la violencia contra las mujeres.

 

 

Sergio Nader Ortega

Pasante de la licenciatura en Comunicación. Subdirector de Información del periódico El Valle.
Curso de edición y computación por la Universidad Siglo XXI.
Reportero.