Crece equidad laboral hacia comunidad LGBTQ+ en México

Toluca, Méx.- La Fundación Human Rights Campaign (HRC), la rama educativa de la organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+) más grande del país, publicó el octavo informe anual Equidad MX, una encuesta que revisa los esfuerzos de inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en todo México.

Dicha iniciativa, inspirada en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) anual de HRC, fue el primer programa nacional de HRC en América Latina, por lo que el éxito de Equidad MX impulsó la creación de otros tres programas de equidad en espacios laborales en Chile, Argentina y Brasil.

De las 305 empresas incluidas en el índice Equidad MX 2025, un total de 89 forman parte de la lista de Las 500 Empresas de Expansión, las empresas más importantes de México 2024. De estas 89 de la lista, 79 alcanzaron una puntuación del 100 por ciento.

El índice de este año incluye la misma cantidad de empresas participantes que en el 2024, lo que refleja un crecimiento de mil por ciento con respecto al año 2016. De los más de 1.4 millones de empleados que se benefician de medidas inclusivas en estas empresas, 27 mil 133 forman parte de los grupos de recursos para empleados LGBTQ+, casi 5 mil más que el año pasado.

“Cuando los empleados LGBTQ+ se sienten protegidos y apoyados por sus empleadores, esto se traduce en trabajadores más felices y mejores resultados empresariales. Nos seguiremos esforzando para que más empresas adopten estas iniciativas hasta que todas las personas LGBTQ+ sientan el apoyo que merecen de sus empleadores”, compartió el informe.

De las 261 empresas certificadas este año, 114 obtuvieron la máxima puntuación en más de dos países en los que la Fundación HRC cuenta con esta certificación. Además, siete empresas obtuvieron la máxima puntuación en los cinco índices de equidad en el lugar de trabajo.

Durante el ciclo 2023, se expandieron los criterios del informe para incluir la formación interna en temas LGBTQ+ y las mejores prácticas educativas. Se incorporó la adopción de políticas de no discriminación, consejos de diversidad e inclusión o grupos de recursos para empleados, compromiso público y actividades de apoyo a la inclusión LGBTQ+.

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