CCE critica que sueldo de mujeres es 34% más bajo

Ciudad de México.- Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que el salario por hora de las mujeres en México es 34 por ciento más bajo que el de los hombres, por lo que es urgente una estrategia para cerrar la brecha salarial.

“El salario promedio por hora trabajada de las mujeres es 34 por ciento más bajo que el del género masculino, solamente el 17 por ciento de las mujeres empresarias tiene un negocio formal, por lo que es urgente fortalecer la equidad de género en México en materia salarial y empresarial”.

Durante la firma del Convenio de Colaboración “Promoviendo la educación de niñas y jóvenes de México”, el CCE detalló que en coordinación con el Movimiento STEM México y el Capítulo México del Greater Houston Women’s Chamber of Commerce, buscan fortalecer y fomentar la educación de niñas y jóvenes en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas a través de programas que aumentan la exposición a las disciplinas y promueven la equidad de género en la educación y el mercado laboral.

El presidente Francisco Cervantes; Graciela Montemayor, directora General de Movimiento STEM México; y Luis Miguel Suárez, presidente del Capítulo México del GHWCC, enfatizaron la necesidad de preparar a las nuevas generaciones para enfrentar los retos del futuro en áreas estratégicas y en sectores en los que la participación de niñas y jóvenes debe ir en incremento.

Graciela Montemayor, directora General de Movimiento STEM México, reafirmó el compromiso de fortalecer la alianza con mujeres ejecutivas y emprendedoras, desarrollar recursos para un centro de negocios enfocado a mujeres.

Agregó que “STEAM Town USA” es un proyecto dirigido a las niñas de tercer grado para alentarlas a estudiar matemáticas y ciencias, así como el programa “Love What You Do”, que ofrece oportunidades de observación laboral para estudiantes de secundaria y universidad, permitiéndoles explorar carreras STEM de manera directa, proporcionando experiencias de la vida real en entornos laborales y conectando con mentores y profesionales en sus áreas de interés.

Con la firma de este Convenio, el sector empresarial mexicano refrenda su compromiso con la inclusión y con el impulso de una educación competitiva y fructífera, en beneficio de las futuras generaciones.

De esta manera, desarrollará programas que atienden las necesidades de formación de niñas y jóvenes, fomentando un entorno más equitativo y acorde a las necesidades del mercado laboral.