Aprueba UAEMéx Política Institucional de Igualdad de Género

Toluca, Méx.- Acorde a la política de cero tolerancia a la violencia, el Consejo Consultivo Universitario para la Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), aprobó la Política Institucional de Igualdad de Género, documento de carácter general y obligatorio.

En sesión ordinaria en la Sala de Rectores, Alejandra Carmona Castañeda, Coordinadora Institucional de Equidad de Género (CIEG), destacó los objetivos enfocados en transversalizar y superar las desigualdades, violencias y brechas de género en el quehacer universitario.

A través de esta política, se encargarán en promover la igualdad sustantiva de género, así como acciones dirigidas a impulsar y fomentar actitudes, comportamientos, conductas que lleven a la construcción de una cultura de paz.

Acompañada del rector de la UAEMéx, Carlos Eduardo Barrera Díaz, la coordinadora subrayó que el Plan de Trabajo de Cultura de Paz 2023 pretende impulsar entre la comunidad auriverde la erradicación de la violencia, a través de conductas y perspectiva de paz en todos los actos y labor, que será obligatoria de implementar para las autoridades universitarias.

Este documento contempla el desarrollo de acciones e implementar medidas y adecuaciones institucionales en los ámbitos de docencia, investigación y extensión, reconociendo la diversidad sexo genérica, las subjetividades modos y trayectorias de vida de las personas que integran la comunidad universitaria, así como erradicar todo tipo de violencia y discriminación por razones de género, identidad sexual, promoviendo el ejercicio de los derechos de las personas de la comunidad universitaria.

Se trabajará bajo seis líneas estratégicas: la igualdad de género, crear espacios universitarios libres de violencia y promotores de paz, docencia y formación con perspectiva de género y libre de violencia, investigación con perspectiva de género, proceso y gestión académica con perspectiva de género, prevención y atención de la violencia de género y discriminación en los ámbitos académico y administrativo.F