POLÍTICA AMBIENTAL

LIDERAZGO SITUACIONAL Y AGUA

El liderazgo situacional es un enfoque de liderazgo que se adapta a diferentes situaciones y necesidades específicas. Aunque está más relacionado con la gestión de equipos y personas, se puede aplicar de manera indirecta para abordar problemas de agua desde una perspectiva de liderazgo. Por lo anterior, las siguientes son recomendaciones para los directores de organismos operadores, presidentes de comités ciudadanos de agua, responsables del agua en ayuntamientos o cualquier ciudadano, apliquen para atender la problemática del agua.

Identificar y comprender la situación: Un líder situacional tiene la capacidad de evaluar y comprender la situación actual relacionada con los problemas de agua. Esto implica recopilar datos, analizarlos y comprender los desafíos, las necesidades y las limitaciones existentes. Al comprender completamente la situación, el líder puede tomar decisiones informadas sobre cómo abordar los problemas de agua.

Adaptar el estilo de liderazgo: El liderazgo situacional implica adaptar el estilo de liderazgo según las circunstancias y las necesidades del equipo. En el contexto de los problemas de agua, esto implica utilizar diferentes enfoques según el tipo de problema, la urgencia y la disponibilidad de recursos. Por ejemplo, si se trata de una crisis de escasez de agua, el líder puede adoptar un enfoque más directivo y tomar decisiones rápidas. Por otro lado, si se trata de un problema de gestión a largo plazo, el líder puede adoptar un enfoque más participativo, involucrando a diferentes partes interesadas en la toma de decisiones.

Fomentar la colaboración: El liderazgo situacional también se enfoca en fomentar la colaboración y la participación activa de los miembros del equipo. En el contexto de los problemas de agua, esto implica involucrar a expertos en el campo, comunidades locales, autoridades gubernamentales y otros actores relevantes. El líder puede facilitar la creación de alianzas y promover la cooperación entre diferentes partes interesadas para encontrar soluciones conjuntas y abordar los problemas de agua de manera integral.

Desarrollar habilidades y capacidades: El liderazgo situacional también se basa en el desarrollo de habilidades y capacidades en los miembros del equipo. En el contexto de los problemas de agua, esto puede implicar proporcionar capacitación y recursos para mejorar la gestión del agua, promover la educación sobre el uso sostenible del agua y fomentar la conciencia ambiental. El líder situacional puede identificar las necesidades de capacitación y trabajar en estrecha colaboración con los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos relacionados con el agua.

En resumen, el liderazgo situacional puede contribuir a la resolución de problemas de agua al ayudar a comprender la situación actual, adaptar el estilo de liderazgo, fomentar la colaboración y desarrollar habilidades y capacidades relevantes. Al aplicar este enfoque, se puede abordar de manera más efectiva los desafíos relacionados con el agua y trabajar hacia soluciones sostenibles.

 

PIENSA GLOBALMENTE, ACTÚA LOCALMENTE

Se incrementan la intensidad de las precipitaciones a consecuencia de la aparición de canales de baja presión, ondas tropicales, zonas de inestabilidad y próximamente los huracanes. Estadísticamente, las semanas más lluviosas del agua son las últimas dos de agosto y las dos primeras de septiembre, por lo que las áreas de protección civil deben estar preparadas ante las contingencias que se presenten. Como ciudadanos podemos coadyuvar no tirando basura en la vía pública que tape coladeras o produzca atascos en los equipos de bombeo. Recuerden #SalvemosOjuelos.

Reciban un abrazo de su amigo, Luis Eduardo Mejía Pedrero. Comentarios al correo [email protected] Instagram @mejiapedrero Twitter @cuencalerma o por Facebook.