Conservar la fuente de ingreso, prioridad de trabajadores para este 2022

Toluca, Méx.- De acuerdo a la empresa ManpowerGroup, los trabajadores mexicanos coinciden en que su mayor prioridad para este nuevo año 2022 es conservar su fuente de ingreso, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades. 

El estudio realizado por la empresa, señaló que el 93 por ciento de las personas han visto cómo su vida laboral ha experimentado múltiples transformaciones. Entre las más significativas se encuentran: el traslado al trabajo a distancia, la sustitución de personal y la falta de oportunidades de aprendizaje.

Mientras tanto, ocho de cada diez trabajadores necesitan que su empresa cumpla con el requisito básico de mejorar el balance entre su vida personal y profesional para el futuro.

Asimismo, la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup señala que el 81 por ciento de los trabajadores que cuenta con una visión personalizada por parte de su empresa, en torno a sus metas, gestión de carrera, entrenamiento, autoconocimiento y evaluación frecuente, reporta una mayor satisfacción laboral.

Los trabajadores concuerdan con no querer volver a la antigua forma de trabajar, donde no existe la flexibilidad laboral que permita horarios de entrada y salida flexibles, combinación de trabajo a distancia y presencial; horario condensado, planes de trabajo compartido y elección de los centros de trabajo.

El reporte de ManpowerGroup también indica que aumentó la depresión en empleados mexicanos por falta de atención y un plan de carrera personalizados.

Concuerda con la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del INEGI que advirtió que en México, los puntos de vista del 13.3 por ciento de la población con empleo subordinado, no son tomados en cuenta por su empresa.

La sensación de no ser considerados cambia por  género, 14.4 por ciento de las mujeres no son escuchadas y 10.4 por ciento lo es a veces; frente a 12.5 por ciento de los hombres a los que no se les considera y 11.2 por ciento a quienes en ocasiones son tomados en cuenta. 

Otros datos del INEGI arrojan que, en caso de presentarse una urgencia o necesidad, el 30.8 por ciento de la población no tiene una red de apoyo. Situación que ha desencadenado síntomas de depresión en el 15.4 por ciento y ansiedad severa en el 19.3 por ciento de los empleados.