La reforma al outsourcing también permite comprar casa con Infonavit

Toluca, Méx.- El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), destacó que debido a que a partir de este mes, muchas empresas han tenido que apegarse a los cambios señalados en la reforma al outsourcing o subcontratación, teniendo que hacer ajustes en sus plantillas laborales, sin embargo, cuando se realiza en el marco de la legalidad que se está promoviendo, ofrece las prestaciones de Ley, como el registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.
En un comunicado, recordó que la subcontratación es un esquema por el cual las empresas han podido contar con plantillas de trabajadores, sin necesariamente dar los beneficios de seguridad social y/o vivienda a sus empleados, pero está reforma permite que se reconozcan todos los derechos como trabajador, por eso lo que se busca que todos los empleados estén registrados y tengan una situación laboral regularizada en las empresas para que éstas cumplan con sus obligaciones patronales.
Señaló que en caso de que no sea así, el Infonavit tiene la facultad de decirle a las autoridades sobre quien no está cumpliendo y, de esta manera, proteger el derecho a sacar un crédito con el Intituto.
En algunos casos, las empresas bajo la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo es mejorar las condiciones de todas y todos los trabajadores.
Entre los principales beneficios, se podrá contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que se labora; los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS; al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit, y así tener más dinero disponible para comprar, construir o mejorar su casa; al registrar el salario real, el ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, es decir, seis meses, se podrá solicitar un crédito para una casa.
Para saber si se encuentra en este esquema, la empresa debió informarle al trabajador desde que lo contrató bajo cuál esquema lo hizo y ahora debe detallarte qué cambios tendrá. Sin embargo, los trabajadores podrán checar en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de relaciones laborales.
Se debe revisar muy bien cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que han estado registrados pues conviene estar pendiente de los cambios, ya que derivado del cumplimiento de las obligaciones del anterior y actual patrón tiene relevancia para los bimestres continuos de cotización que se toman en cuenta para obtener el puntaje y poder sacar un crédito Infonavit.
Si las dudas persisten sobre el estatus laboral y los beneficios que tienen en Infonavit, no duden en llamar al Infonatel, al 55 9171-5050 desde la Ciudad de México, o al 800 008 3900, en cualquier lugar del país. Sólo se necesita el Número de Seguridad Social, para que los asesores respondan a sus preguntas.