Sin participación de los trabajadores no hay democracia sindical, afirmó Rojas

Toluca, Méx.- Margarita Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reconoció que uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a las y los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral con el objetivo de lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales.
Rojas Olvera señaló que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones, se registra en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto.
Al participar en el ciclo de conferencias “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó que en los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.
En el ámbito democrático, agregó, es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, debido a que hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores ya que así se garantiza que los derechos de los trabajadores sean efectivos.
“Mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho al voto de manera libre sin coacciones”. Pues mencionó que, durante los procesos de consulta, los verificadores del Centro Federal Laboral realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto.
En este proceso se consulta a los trabajadores si se les entregó un ejemplar de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto, detalló, tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar.
Reconoció que pese a que esto ya se tiene en la ley, hay muchos trabajadores sin conocimiento de ello y todavía hay sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor.
Al encabezar la conferencia Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva, puntualizó los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el Centro Federal Laboral puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.