Administración en la UAEMéx que ofrezca igualdad y seguridad: Barrera Díaz

Toluca, Méx.- Dar seguimiento a las denuncias de acoso, brindar acompañamiento a las universitarias víctimas y ofrecer mayores condiciones de igualdad fueron algunas de las peticiones que realizó la comunidad universitaria de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales a Carlos Eduardo Barrera Díaz, ante lo cual planteó que -de ser electo por el Consejo Universitario para el cargo de Rector- generará las condiciones que permitan el desarrollo pleno de las mujeres en el ámbito profesional.
Subrayó que su administración será paritaria e indicó que para la integración de su gabinete se buscará a los mejores perfiles -mujeres y hombres- con los que cuenta la institución en las diferentes áreas de conocimiento.
El aspirante a la Rectoría de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), expuso ante la comunidad -de manera presencial y a distancia- su propuesta de plan de trabajo para el periodo 2021-2025, como parte de las Jornadas de Promoción y Comparecencias Institucionales, que este martes se realizaron en las facultades de Ciencias Políticas y Sociales, y de Artes.
Barrera Díaz propuso conformar un equipo asesor de especialistas de género con el alumnado egresado de la Especialidad y de la Maestría en Género que se ofrecen en la Facultad, para el acompañamiento permanente de la administración central y de los organismos académicos de la UAEMéx, para lograr una verdadera igualdad de género.
Agregó que se trabajará en eliminar la brecha salarial basada en género, incrementar el número de mujeres en posiciones de toma de decisión, impulsar la participación de mujeres en empleos no tradicionales y erradicar el acoso sexual en ambientes laborales, medidas con las se obtendrá el “Sello de Igualdad de Género” otorgado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
También se buscará obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación para alcanzar la igualdad sustantiva, como parte del proceso de transformación de la cultura organizacional dentro de la Universidad.
En el diálogo que mantuvo con la comunidad estudiantil, docente y administrativa, de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UAEMéx, reiteró que las mujeres son pieza clave de su proyecto, el cual tiene como ejes transversales la integridad y la inclusión.
En la Facultad de Artes llamó a la comunidad universitaria a sumarse a las tareas de la administración central para trabajar de manera conjunta en los objetivos, a fin de que la UAEMéx cuente con un ambiente seguro, paritario y libre de violencia.
“Para el tema de género tenemos varios frentes, primero implementar la asignatura de género en todos los niveles educativos para que sepamos de qué estamos hablando, porque muchas veces no nos damos cuenta de que actuamos de tal forma que podemos estar violentando a las personas. Tenemos que sensibilizarnos, tenemos que permear en la comunidad universitaria”, mencionó.
Barrera Díaz indicó que en sus anteriores responsabilidades dentro de la institución ha realizado gestiones para garantizar la equidad de género, ha promovido cursos de sensibilización y ha impulsado iniciativas para promover el desarrollo de las universitarias, por lo que se deberán construir -a partir del diálogo- las estrategias que permitan dinamizar a la institución.