Involucrados los trabajadores para ley ISSEMyM: Hernández

Toluca, Méx.- En una reunión con el Secretario de Finanzas del Gobierno mexiquense Rodrigo Jarque Lira, se dio a conocer con diputados del grupo parlamentario de Morena, que el ISSEMyM registra un desfasamiento de 15 años en su sistema de pensiones, pues hay siete trabajadores en activo por cada pensionado y la esperanza de vida ha aumentado a 25 años posteriores a que los trabajadores se pensionan, cuando solo se tenía previsto para 10 años.
El presidente de la Junta de Coordinación Política en la Legislatura mexiquense, Maurilio Hernández González, dijo que el secretario de Finanzas, les presentó un diagnóstico y un análisis actuarial donde explica que el sistema no es sostenible con los recursos que existen actualmente, pues cada vez hay más personas que se pensionan.
Dijo que se les dio a conocer una presentación de un resumen de propuestas de lo que consideran que puede ser el principio de la iniciativa que tiene que ver con tres temas: un análisis desde el origen mismo del instituto para tener un diagnóstico de dónde está la causa y el problema financiero del instituto y a partir de ahí hacer ellos una propuesta de cómo se puede de alguna forma recuperar financieramente y dar cumplimiento a sus compromisos.
El análisis, dijo se inicia desde la primer ley de 1969, después la de 1994, del 2002 y del 2012, derivado de eso se tienen pensionados a 64 mil derechohabientes y para solventar esos compromisos el instituto en su margen de vida requiere 154 mil millones de pesos solo para pensionados y están por pensionarse otros cerca de 60 mil.
Asimismo, dijo que se reunirán con los integrantes de la Junta de Coordinación Política en la Legislatura local para que se dé una etapa de construcción del proyecto de iniciativa que deberá pasar por los derechohabientes, pues es un sistema mutualista que existe por las aportaciones de trabajadores y empleadores.
Recalcó que habrá una revisión para presentar alternativas, pero aseguró que será fundamental la participación de los trabajadores y les llevará su tiempo, y continúan recabando la información, como es el caso de lo que se les presentó, los antecedentes, las causas, y desde luego una propuesta actuarial que tiene que ver con la fuente de los recursos, la aportación de los empleadores y trabajadores.