Sistemas Municipales de la Mujer enfocados en perspectiva de género: Vargas

Metepec, Méx.- La titular del Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social (CEMyBS), Melissa Estefanía Vargas Camacho, señaló que los Sistemas Municipales enfocados en la Mujer, pretenden promover la igualdad de género en rubros como el salarial, actividad laboral y las unidades de género, esto en los 125 municipios que integran el Estado de México, con el objetivo de aterrizar temas concretos para transversalizar todo lo relacionado con perspectiva de género.
Dados los acercamientos con los ayuntamientos, Vargas Camacho refirió que este nivel de gobierno es el más cercano a la población, por ello, consideró importante que se integren a este sistema, por lo que al momento, desde que iniciaron las nuevas administraciones 32 municipios ya iniciaron la confirmación de este sistema.
Mencionó que la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM), el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social (CEMyBS) y la Secretaría de Justicia y Derechos Humanos mexiquense, tienen reuniones constantes con los 11 municipios declarados con la alerta de Género, pero en la dependencia que lidera, piden a los municipios instalar sus Institutos Municipales de la Mujer, sus sistemas municipales de Igualdad de Trato y Oportunidades y de Prevención y Atención a la Violencia de Género además de generar sus unidades de género en todas sus unidades administrativas.
Confirmó que esto obedece a tal como está establecido en el Gobierno del Estado con el enlace directo a los jueces de conciliación para que todos los casos de violencia de género que lleguen a las instancias municipales se vinculen mediante la Red Naranja, además de que se brinde capacitación a los cuerpos de seguridad, principalmente en perspectiva de género y atención inmediata con perspectiva de género, dijo.
Resaltó que en este momento, los Sistemas Municipales como los más importantes debido a que ahí determinan todas las acciones tanto de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, así como en temas salariales al interior del ayuntamiento como conciliación de la vida laboral, ejemplificó e incluso añadió temas relacionados con las unidades de género puesto que integran todos los mecanismos para prevenir la violencia de género a nivel municipal.