Hombres y mujeres perciben regreso a las oficinas desde puntos de vista distintos

Toluca, Méx.- De acuerdo con el estudio de la empresa ManpowerGroup “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, los trabajadores y trabajadoras perciben el regreso a las oficinas desde dos puntos de vista distintos, ya que las mujeres ven a la oficina como un medio para poder separar el trabajo de la casa, mientras que los hombres lo ven como una ventaja competitiva que les da mayor probabilidad de ser más visibles y lograr una promoción.
“Casi la mitad de los trabajadores hombres se sienten motivados para regresar al lugar de trabajo, mientras solo un tercio de las colaboradoras mujeres tiene la misma motivación”, señala el estudio realizado durante este regreso a las actividades.
Asimismo, detalla que las mujeres han asumido gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al mismo tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el lugar de trabajo, sin embargo, los hombres también asumieron más responsabilidades en el hogar durante la pandemia, pero no en la misma proporción que las mujeres.
A nivel de oportunidades laborales, el empleo femenino más afectado fueron los puestos dedicados a Servicios de hospedaje y comida con 59%; Servicios de administración y comercio 54%; y Roles Secretariales 63%.
En contraste, se disparó la demanda de expertos en: seguridad cibernética, desarrolladores de aplicaciones, almacenes y conductores. Puestos tradicionalmente ocupados por hombres.
“Si bien muchas de las tendencias que veíamos antes de la crisis se aceleraron, como la digitalización y el aumento del trabajo a distancia, la inclusión femenina ha dado marcha atrás”, resalta.
Ante este escenario, ManpowerGroup recalcó que se debe evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo, con los hombres en la oficina, las mujeres en el hogar, ya que pueden perderse de las actividades de relacionamiento y el desarrollo profesional.
Señaló que el empleo post pandemia demanda equilibrio; los trabajos tradicionalmente masculinos también los ejercen con talento femenino, para ello se deben considerar los avances tecnológicos y la disociación del trabajo y la ubicación como elementos beneficioso, para la movilidad e integración laboral.
“Lo que las mujeres quieren en el trabajo” señala que es prioritario reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en el trabajo para incentivar políticas que permitan una mayor participación y liderazgo femenino.
Cabe destacar que avanzar hacia la paridad de género en el lugar de trabajo es mucho más que hacer “lo correcto”. Los datos son claros: las empresas con mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Tener más mujeres en la fuerza laboral y en puestos de liderazgo mejora la productividad, comparte el desempeño y los resultados comerciales.