Agenda de Género, pacto de la UAEM contra violencia hacia las mujeres: Barrera

Toluca, Méx.- Alfredo Barrera Baca, rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), expresó que, la Agenda por la Equidad de Género y una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres intenta ser la respuesta comprometida para desnaturalizar la violencia contra las mujeres, es decir, es el pacto de la Máxima Casa de Estudios Estatal por construir una política universitaria de Género.
Al presentar las primeras 367 acciones derivadas de la basta Agenda de Género para dar solución desde las aulas a la violencia que se vive en contra de la mujer, el universitario reconoció que a finales de 2019 se desembocaron manifestaciones encabezadas por universitarias en el edificio de Rectoría.
También, colocaron tendedores de denuncia y la toma de algunas escuelas, fueron acontecimientos que sacudieron las vivencias institucionales que dejaron claro que las universitarias no están dispuestas a tolerar el acoso ni ninguna forma de violencia.
Mencionó que está agenda es un proyecto que aún está en curso, sin embargo, pretende el fortalecimiento de la confianza y la participación de todos los integrantes universitarios para reestructurar el orden.
En el informe de acciones, se detalló que este 2020, la UAEM ha realizado 367 acciones en materia de equidad de género alineadas a la Agenda. Asimismo, de enero a agosto de este año en un total de 25 espacios universitarios se recabaron 341 acusaciones formales, del total, 41 son graves.
Se detalló que, 37 profesores fueron suspendidos temporalmente y 13 fueron separados de su cargo, 5 alumnos fueron suspendidos y 55 personas dejaron de pertenecer a la comunidad universitaria. Ante la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) fueron levantadas 21 denuncias, de las cuales, 14 fueron de la Facultad de Ciencias de la Conducta, 4 de Arquitectura y Diseño, 1 de Antropología, 1 del Plantel A. María Garibay Kintana y 1 de la Facultad de Derecho, fueron radicados 130 procedimientos de responsabilidad universitaria
Por medio de la Oficina del Abogado General, se destacó que brindaron asesoría a 176 integrantes de la UAEM, representación a 12 universitarios en 11 procedimientos de responsabilidad para garantizar sus garantías en igualdad de género, se desarrollaron 5 campañas en igualdad de género y no discriminación para la prevención, denuncia y atención de cualquier tipo de violencia mediante el proceso de responsabilidad universitaria.
En tanto, sobre las reformas a la Legislación Universitaria encaminadas a fomentar un ambiente sano y libre de violencia permiten la protección de más de 12 mil integrantes académicos y administrativos, para la atención de procedimientos relacionados con casos de acoso en beneficio de más de 4 mil trabajadores administrativos se elaboró la propuesta de Reglamento de Procedimiento de Responsabilidad Universitaria Sancionatorio, se creó el Programa VIVAS, realizaron talleres de arte para construir un Decálogo de Equidad, seminarios de Estudios Interdisciplinares.
Se destacó, la capacitación de 728 docentes y 42 directores en temas de igualdad y no discriminación, realizaron análisis de percepción de violencia sexual, planes de trabajo de los Comités de Género, entre otras, con las que pretenden dar solución a las problemáticas de violencia de género e impulsan iniciativas que generan mejores ambientes de convivencia.