Tiempo de descanso, factor importante en la productividad de los empleados

Toluca, Méx.- Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Centroamérica y el Caribe, señaló que el tiempo de descanso se ha vuelto un factor importante en el manejo de la productividad de los empleados y la retención del talento.
Manifestó que los empleados y colaboradores esperan un creciente llamado a la acción sobre las formas de prevenir el agotamiento, construir resiliencia y aumentar la salud mental en el ambiente laboral, ya que a raíz de la pandemia, el 36% de los empleados esperan contar con más días de vacaciones de acuerdo al estudio “The Great Realization”.
Esta tendencia es guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo que le brindan a sus labores profesionales y en el hogar.
El experto en temas laborales, informó que el estudio destaca que la tendencia en los empleadores sobre los incentivos para los trabajadores marca que 1 de cada 5 planean ofrecer mayores beneficios tales como vacaciones adicionales. Mientras que más del 30% de las compañías planea aumentar los salarios, para atraer y retener al talento.
Asimismo, indicó que las vacaciones como parte de las compensaciones es el segundo factor de atracción de talento más importante en las personas de 25 a 44 años. “Es un determinante en la atracción de talento en las generaciones jóvenes como los Millennials y Centennials, quienes representarán el 75% de la fuerza laboral para 2030, como lo proyecta la firma especializada en recursos humanos”, dijo.
Resaltó que el grupo de los Millennials y Centennials debido a que tendrán un maratón de carrera a lo largo de su vida a causa de los esquemas de jubilación que se les presentan, buscan un mayor rendimiento de sus tiempos libres porque prefieren generar un balance entre vida personal y laboral que les brinde el crecimiento profesional y el desarrollo humano en el largo plazo.
El directivo indicó que la tendencia post pandemia en el mundo del trabajo consiste en poder equilibrar el hogar y el trabajo, capitalizar la flexibilidad en cuanto a esquemas y horarios laborales, y mejorar la interacción en su lugar de trabajo.
“México se encuentra en un contexto donde es necesario replantearse las condiciones laborales que se requieren para el empleo del 2022. El talento mexicano es productivo y el cuidado de esa productividad se puede beneficiar con esquemas de trabajo más flexibles y autónomos para el empleado”, subrayó.