Teletrabajo, oportunidad para que sea legal en EdoMéx

Toluca, Méx.- El modelo de teletrabajo o home office ha abierto una ventana de oportunidades en las relaciones laborales de nuestro país, un esquema para hacer más eficiente los recursos, incrementar la competitividad y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, si éste se lleva a cabo de manera ordenada.
Gilberto Javier Sauza Martínez, presidente del Consejo que Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (CONCAEM), indicó que se trabaja de manera coordinada con la Secretaría del Trabajo de la entidad para que su aplicación sea legal, respetuosa de los derechos de los colaboradores y rentable para las empresas.
“Se ha demostrado que un trabajador en casa puede incrementar su productividad entre el 20 y 40 por ciento y creemos que alrededor del 20 por ciento de los trabajadores en la entidad podría trabajar de manera permanente desde sus hogares, lo que queremos es establecer reglas claras que les permitan hacer su trabajo, sin incrementar su nivel de estrés, sus jornadas laborales y sin poner en riesgo la confidencialidad e información sensible de las empresas”, dijo.
Indicó que en un país como México, el teletrabajo es una excelente oportunidad para modificar la cultura laboral y fortalecer la relación de confianza entre trabajadores y patrones, ya que actualmente, en nuestro país, el tiempo promedio que un trabajador invierte en su actividad laboral es de 10 a 12 horas por día, pero con un nivel de productividad bajo.
“Es una situación que tiene muchos puntos de riesgo; un jefe puede caer en malas prácticas al hacer llamadas fuera de las horas de trabajo o mandar correos sin respetar los horarios establecidos y por el contrario un colaborador puede trabajar sin seriedad en sus objetivos o entregas desde su casa, de tal suerte que la oportunidad es inmensa si se encuentra un punto de equilibrio”, dijo.
Ante la situación de altas posibilidades de contagio que aún hay en la entidad, este modelo permite salvaguardar la salud de los colaboradores, pues los traslados en auto y transporte público se pueden reducir hasta en un 30 por ciento a nivel estatal con esta herramienta y al mismo tiempo ir recuperando la actividad de las empresas.
El modelo que ahora se trabaja con la autoridad estatal incluye la capacitación para la implementación del teletrabajo desde las oficinas de recursos humanos, el involucramiento de las representaciones sindicales en tiempos y obligaciones, el cuidado de las relaciones sociales, al permitir que los trabajadores sigan sintiéndose parte activa e integral de un grupo de trabajo.