Aumento salarial: clave para la productividad y retención de talento en 2025
Ciudad de México.- El inicio de año es una oportunidad clave para que las empresas refuercen su compromiso con sus colaboradores y fortalezcan su productividad a través de un salario justo. El reciente acuerdo del Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que establece un incremento del 12% en los salarios mínimos generales y profesionales a partir del 1 de enero de 2025, beneficiará directamente a 8.5 millones de trabajadores formales en México.
Fernando Sentíes, CEO de AMITAI, destacó la relevancia de este ajuste salarial como una estrategia esencial para fortalecer la productividad y reducir la rotación de personal en las empresas. Según Sentíes, “el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los colaboradores a través de un salario competitivo es una de las formas más efectivas de retener el talento y asegurar la continuidad operativa”.
Aunque este incremento beneficiará principalmente a los trabajadores formales, AMITAI subraya que la informalidad sigue siendo un desafío considerable en el país. Es fundamental que, además de cumplir con el aumento salarial, se implementen medidas adicionales que fomenten el compromiso y el desarrollo de los colaboradores, como: recompensar la puntualidad y la asistencia, establecer incentivos por el logro de objetivos y ofrecer capacitación continua a través de cursos, diplomados o certificaciones.
Facilitar esquemas de trabajo con horarios flexibles o la posibilidad de trabajar de manera remota también son prácticas que fortalecen la relación entre empresa y los colaboradores, mejorando la calidad de vida y aumentando el sentido de pertenencia. De acuerdo con una encuesta realizada por AMITAI en 2024 a más de 3,000 colaboradores, los aspectos más valorados al momento de decidir permanecer en una empresa son el salario competitivo, las oportunidades de desarrollo profesional, las prestaciones superiores a la ley, la flexibilidad laboral y la proximidad o el tiempo razonable de traslado al lugar de trabajo.
Este aumento salarial representa una oportunidad para que las organizaciones refuercen su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Las empresas que apuestan por estas medidas no solo mejoran su ambiente laboral, sino que consiguen incrementar su productividad y competitividad en el mercado, consolidándose como actores clave en el desarrollo económico del país.
