BID busca inclusión socioeconómica para comunidad LGBT+ en México

Ciudad de Méx. -El Banco Interamericano de Desarrollo ha centrado sus esfuerzos en la generación de conocimiento sobre la población LGBTIQ+ en la región de América Latina y el Caribe.

Concretamente, en México, ha trabajado en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía con el objetivo de apoyar la generación y diseminación de datos sólidos que permitan diseñar políticas más efectivas para cerrar brechas y promover la inclusión socioeconómica de los integrantes de la comunidad LGBTQ+.

Representantes de la sociedad civil, el sector público y personas beneficiarias, sostuvieron un diálogo sobre buenas prácticas para mejorar las oportunidades de la población LGBTQ+ en América Latina y Caribe.

La representante del BID en México, Gloria Lugo y Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales del INEGI señalaron que uno de los principales retos en la región es la falta de información precisa sobre la población LGBTIQ+.

Este año el BID aprobó una cooperación técnica regional para apoyar estudios que cubran vacíos de información sobre las características socioeconómicas de la población LGBTQ+ y los desafíos que enfrenta.

Julieta Brambila, directora general de Comunicación, Servicio Público de Información y Relaciones Institucionales, del INEGI mencionó que la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género 2021 representa un acto de justicia estadística, llena un vacío histórico, responde a una necesidad real y creciente en la sociedad por conocernos y reconocernos como comunidad. Contar con esta información nos ayuda a ser una sociedad más incluyente.

El BID trabajará con el INEGI en el desarrollo de pruebas técnicas para fortalecer la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género y brindará apoyo para la difusión y apropiación de los resultados de la encuesta en México y en la región.

Un estudio reciente del BID para México, estimó que las personas LGBTQ+ tienen entre 3.8 por ciento y 5.6 por ciento menos probabilidad de estar empleadas.