Se incorpora CODHEM a sistema estatal para la igualdad de trato y oportunidades

Toluca, Méx.- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) se incorporó a tres comisiones más del Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra Mujeres, lo que permitirá cumplir con sus obligaciones de vigilancia, seguimiento, evaluación y monitoreo de la política estatal en materia de Igualdad de Trato y Oportunidades. 

Durante la Trigésima Segunda Sesión Ordinaria de dicho sistema, encabezada por la titular de la Secretaría de las Mujeres del gobierno estatal, Aurora Denisse Ugalde Alegría, tomó protesta el secretario general de la CODHEM, Jesús Ponce Rubio, quien acudió como representante de este Organismo Defensor. 

La secretaria ejecutiva del sistema, Diana Velázquez Sánchez, explicó que el artículo 36 de la Ley de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, otorga varias atribuciones al Organismo Defensor, por tanto, durante las sesiones de trabajo de las Comisiones de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación, se consideró la pertinencia de incorporar a la CODHEM a tres comisiones para que cumpla con las actividades asignadas en la legislación, ya que solo era integrante de Prevención. 

Velázquez Sánchez comentó también que se realizó un exhorto a las y los presidentes municipales para integrar a las personas defensoras municipales de Derechos Humanos a cada uno de los Sistemas municipales para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra Mujeres y solo 30 municipios han cumplido, según lo manifestaron de manera oficial, mientras que otros más ya los integraron, pero no lo han notificado. 

Cabe indicar que se presentaron los informes de las cuatro comisiones del Sistema Estatal; en la de Prevención, que era la única en la que participaba la CODHEM, destacó el impulso a la equidad de género mediante actividades de sensibilización; talleres de prevención, perspectiva de género y masculinidades positivas; se llevó el proceso de certificación de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación; se impulsó el Proyecto Historias Violeta, que tiene como objetivo sensibilizar, proyectar y transmitir al público temas de género a través de la lectura de un libro sobre mujeres y escrito por mujeres para después analizarlo y comentarlo con perspectiva de género y expertos en la materia, entre otras acciones.