Entregará CONCAEM un millón de becas para certificación de trabajadores

Toluca, Méx.- Apostar a una política de movilidad social que en impacte positivamente la vida de las personas en la actualidad, sino que tenga efecto de largo plazo, debe ser una constante en el Estado de México, buscando que las siguientes generaciones tengan acceso a mejores condiciones de educación, servicios, ingresos y que esto se refleje en su calidad de vida.
Gilberto Sauza Martinez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) explicó que en nuestro país, la movilidad social aún es baja: 49 de cada 100 personas que nacen en los hogares del grupo más bajo de la escala social, se quedan ahí toda su vida y aunque la otra mitad logra ascender, 25 de ellos no logran superar la línea de pobreza de
México.
En este sentido, informó que Concaem en coordinación con la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial (Amecap) ha conseguido otorgar becas para un millón de certificaciones, que serán aplicadas en los próximos meses en beneficio de trabajadores mexiquenses.
El objetivo, explicó, es generar capacitaciones y certificaciones del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) a costos más accesibles o bien, sin costo.
“Tenemos que buscar la forma de entrelazar la forma para tener vacantes no sólo de ayudantía sino de alto nivel, porque generar un empleo tiene que llevar consigo capacitación, formación y las herramientas para que esas personas sigan creciendo, porque eso también hará crecer a las empresas”.
Con este esquema las personas podrán tener acceso a la certificación en cuatro habilidades básicas, que son fundamentales para el desarrollo de talento dentro de las unidades económicas: comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos y presentación de resultados.
Estás certificaciones estarán disponibles tanto para emprendedores, recién egresados, así como para personal que ya está laborando dentro de las empresas e incluye al menos 12 horas de capacitación, la aplicación de un test que avale que se cuenta con esas habilidades y finalmente la emisión del certificado que otorga el Conocer.
En ese sentido, el dirigente empresarial explicó que al momento en que una empresa toma su decisión de contratar nuevo personal se basa en un 80% en la capacidad de los trabajadores para adaptarse al nuevo esquema de trabajo, de convivencia, de liderazgo y de comunicación; las habilidades duras -indicó- se dan a través de un proceso de capacitación dentro de la unidad económica, pero es indispensable el que se tenga cierto estándar de adaptación y resolución de conflictos que traigan de manera previa.
Sauza Martínez indicó actualmente el Estado de México -que tiene 7.5 millones de personas ocupadas- enfrenta el mayor de los retos en la generación de nuevos puestos laborales, así como en la profesionalización y el crecimiento de quienes ya están inmersos en la vida productiva, por lo que más que apostar a cifras se debe apostar a calidad.
“Lo que estamos buscando es que no sólo las cifras de desempleo vayan a la baja, porque eso refleja solo el número de empleos, sino la calidad de los mismos, que estén bien pagados, que tengan prestaciones y condiciones de capacitación que hagan que esas personas ofrezcan mejores lo oportunidades a sus hijos”.
El objetivo principal, enfatizó Sauza Martínez, es que aquellas personas que nacieron en un círculo con limitantes para acceder a educación profesional, tengan la posibilidad de heredar a sus hijos, al menos, el siguiente escalón de bienestar, y una vida con más posibilidades de superar una condición de vulnerabilidad.