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Protocolo Apoyará a Mujeres Ante Acoso Laboral

Por: Sergio Nader O.

Toluca, Méx.- El Secretario del Trabajo estatal, Ignacio Rubí Salazar, indicó que en el tema de quejas por hostigamiento y acoso sexual  se presenta una cifra que no se puede hablar con contundencia, ya que un porcentaje “altísimo” de este problema no es denunciado y a pesar de que se tienen las instancias correspondientes particularmente la Procuraduría de la Defensa del Trabajo que es la que recibe este tipo de quejas y atiende por lo delicado de los temas, muchas de estas acciones en contra de las mujeres trabajadoras no son denunciadas y no quedan por lo tanto registradas.

En entrevista, refirió que muchas de estas mujeres que son violentadas en sus trabajos no denuncian por temor o porque están inhibidas, sin embargo, gracias a que el Estado de México acaba de firmar el Pacto: Mujeres Fuertes, Acciones Firmes, se promoverá la Adopción del Protocolo de Actuación Frente a Casos de Violencia, Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral, con el Congreso del Trabajo y el Congreso Laboral del Estado de México, que será como lo dijo el gobernador Del Mazo, un parteaguas en la contención y el combate de la violencia de género.

Detalló que este protocolo tiene como objetivo qué las mujeres sepan que hacer y cómo actuar cuando están siendo objeto de acoso o algún tipo de violencia, y esto les permita saber qué puerta tocar y obviamente la autoridad está obligada a actuar de manera inmediata.

En este sentido, refirió que tanto representantes sindicales como patronales que firmaron el documento están totalmente de acuerdo y tendrán finalmente en última instancia carácter obligatorio, por lo que la Secretaría a su cargo estará atenta precisamente para actuar de manera inmediata en contra de los casos que a través de las propias comisiones, que tendrán una función preventiva, pero también de comunicar los casos de acoso violencia y hostigamiento que se presenten en el ámbito del trabajo, se pueda actuar con mayor conocimiento y con ello, se va atender esta cifra que es mínima de denuncias y que no representa la realidad de lo que se ve en el ámbito del trabajo.

Informó que se va a interponer una cláusula en todos y cada uno de los contratos colectivos de trabajo de las organizaciones sindicales y empresariales que firmaron precisamente este convenio  para que se adopte el protocolo y se establezca la creación de una comisión mixta contra la violencia, acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

Recordó que se tendrá la intervención de la autoridad laboral o incluso de la autoridad del Ministerio Público que corresponde ante este tipo de casos, porque alguno de ellos constituye delito y obviamente procede en contra del patrón o en contra del compañero de trabajo que esté llevando a cabo este tipo de actos en perjuicio de la mujer, ya que la discrimina y afecta en su quehacer laboral. “Gracias a este protocolo vamos a tener una estadística realista del combate a este tipo de actuación indebida por parte de patrones o de propios compañeros de trabajo”, expresó.

Aseguró que en poco tiempo se van a tener resultados en esta cifra negra que se desconoce y finalmente va a verse reducida en términos reales e incluso lo poco que se alcanza a registrar, seguramente se verá disminuido y esto se da en favor de la mujer.

Aseveró que hoy son más las mujeres que trabajan, pero también la proporción de mujeres trabajadoras que son madres de familia es mayor, lo cual debe de ser atendido ya que significa que la mujer requiere de protección e instrumentos como lo es éste protocolo al que se hace referencia para evitar que en el ámbito del trabajo sea objeto de discriminación, violencia, acoso y hostigamiento sexual.

Cabe destacar que la tasa de participación de la mujer en Estado de México en el ámbito del trabajo es del 47% lo que significa una participación impresionante de mujeres en el ámbito de trabajo, ya que en comparación del año 1970, la tasa de participación económica de la mujer era del 16% en el Estado de México.

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