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Propone PRD equilibrar responsabilidades entre padres durante y después del embarazo

Por: Ventura Rojas Garfias

Foto: Jaime Arriaga

Toluca, Méx.- Propone el  diputado local del  PRD , Omar Ortega Álvarez,  establecer una licencia de Paternidad por cuidado y atenciones médicas de treinta días con goce de sueldo para aquellos casos en que la salud del hijo o hija recién nacidos se vea afectada y/o por complicaciones resultados del embarazo o del parto la vida de la madre se encuentre en peligro o a consecuencia del mismo se sufra una discapacidad parcial o total que afecte a la madre o a la recién nacida o recién nacido, sin ser facultad del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios determinar el lapso de tiempo necesario para su atención.

Explicó La reforma consiste en incrementar los días de “licencia por paternidad” a los que tienen derecho los servidores públicos, igualando en -cierta medida- los días establecidos y que por ley tienen derecho las mujeres”

En sesión el diputado local señala que de esta forma se busca beneficiar a los mexiquenses, procurando el auxilio y atención en los cuidados de la madre y del menor, en los casos en que la salud de cualquiera de ellos sea delicada y ponga en riesgo la vida de uno o de ambos, fomentando la responsabilidad paterna, aunado a ello con estas reformas se fortalecerá los  vínculos afectivos y de convivencia entre los hijos y ambos progenitores.

Tras considera que en la Ley del Trabajo existen diferenciaciones en el trato a mujeres y hombres, por lo que en la búsqueda de implementar mayor igualdad de género y fomentar paternidades responsables, es menester reformar los párrafos 3ro, 4to y 5to del artículo, para así equilibrar las responsabilidades igualando los tiempos de licencia en beneficio de los derechos humanos de los servidores públicos.

Que los servidores públicos cuenten con una licencia de cuarenta y cinco días hábiles laborales con goce de sueldo íntegro, por el fallecimiento de la madre que se produzca dentro de los sesenta días naturales inmediatos al nacimiento del menor.

La intención general de esta iniciativa no es otorgar al servidor público un periodo de descanso o irresponsabilidad, sino como un mecanismo que tiende a fomentar los derechos humanos, la igualdad, la responsabilidad parental, brindar las atenciones y asistencia en los cuidados de salud del recién nacido y/o de la madre, así como atender las necesidades primordiales del menor en el caso de la pérdida de su madre

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