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Denuncian Casos de Discriminación Laboral a Mujeres

*** El secretario del Trabajo, Javier García Bejos, indicó que las denuncias por discriminación y acoso laboral en las mujeres han incrementado en el Estado de México. ***

*** Se ha recibido 638 quejas sobre vulneración de derechos de mujeres, además se registraron el año pasado aproximadamente 2 mil 500 quejas de despidos injustificados por embarazo.***

Por: Sergio Nader O.

Toluca, Méx.- Debido a que la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres en el campo laboral sigue siendo enorme, el secretario del Trabajo Javier García Bejos, indicó que las denuncias por discriminación y acoso laboral en las mujeres han incrementado.

El funcionario indicó que debido a que antes los temas de equidad y acoso no eran parte de la agenda laboral, no se tenía un registro de los casos que se cometen en contra de la vulnerabilidad de las mujeres, por lo que el aumento de casos registrados, es gracias a que las mujeres han denunciado sin temor la afectación de sus derechos laborales. "Antes nadie venía a decir que lo habían acosado; tengo que decir con claridad que ese tipo de denuncias no existían”, dijo

Tras la inauguración del lactario de la Secretaría del Trabajo, en cumplimiento con la Ley de Promoción y Apoyo a la Lactancia Materna en el Estado de México, García Bejos destacó que en la mayoría de los casos, estas denuncias se refieren a múltiples situaciones vulneradoras como la negación de salario justo, vacaciones, permisos por salud y horarios de lactancia, además de despidos injustificados y casos recurrentes de acoso laboral.

En este sentido, dio a conocer que desde que empezó el año, al momento la Secretaría del Trabajo en la entidad ha recibido 638 quejas sobre vulneración de derechos de mujeres, además que durante el pasado año se registraron entre 2 mil y 2 mil 500 quejas de despidos injustificados por embarazo.

Reconoció la importancia de que las mujeres denuncien cualquier situación que les impida ser productivas, destacando que se trata de un asunto cultural en el cual se debe trabajar para cambiarlo, y, sobre todo, buscar equidad laboral.

Finalmente puntualizó que la dependencia a su cargo le preocupa especialmente la situación de poblaciones específicas como las mujeres que son sometidas de manera recurrente a la discriminación, al acoso laboral y sexual en sus fuentes de trabajo, por lo cual se reforzará la labor de inspección en los centros de trabajo e instituciones para evitar que se presenten conductas discriminatorias de cualquier tipo.

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